Muchas son ya las organizaciones que utilizan el coaching como instrumento de motivación y desarrollo profesional de sus empleados. El coaching es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a las personas, con el objetivo de conseguir alguna meta o desarrollar habilidades específicas. Se trata de un proceso que busca el aprendizaje “de uno mismo” poniendo el acento en el análisis de virtudes y fortalezas personales y laborales. A la finalización del curso Coaching para el desarrollo laboral y profesional, el alumno conocerá la metodología del coaching así como las fases y herramientas que pueden aplicarse a los diferentes entornos organizativos y profesionales, las diferentes corrientes del modelo de coaching para ser capaces de aplicarlas en el desarrollo de sus metas laborales, las principales aplicaciones de los modelos de coaching y las destrezas necesarias que desarrollen sus competencias profesionales.
Objetivos generales:
- Familiarizar al alumno con la metodología del coaching.
- Conocer las fases y herramientas que pueden aplicarse a los diferentes entornos organizativos y profesionales.
- Comprender las diferentes corrientes del modelo de coaching y sus principales aplicaciones.
- Desarrollar las destrezas necesarias para mejorar las competencias profesionales.
Módulo 1: Definición del coaching
- Objetivos del coaching
- Tipos de coaching.
- El coaching empresarial para el desarrollo profesional.
Módulo 2: El proceso del coaching y la metodología de coaching para el desarrollo profesional
- El proceso del coaching.
- Seguimiento y evaluación de las acciones de coaching.
- Las metodologías del coaching.
Módulo 3: Herramientas y prácticas para desarrollar competencias a través del coaching
- El Modelo GROW.
- El Modelo Outcomes.
- El Modelo Achieve.
